Оформление увольнения в зуп 3.1 ***
Если сотрудник увольняется в последний календарный день месяца, этот месяц включается в расчетный период для определения компенсации за неиспользованный отпуск и выплат, связанных с увольнением. Если день увольнения является последним рабочим днем месяца, после которого еще следуют выходные дни, этот месяц в расчет принимать не нужно.
О том, как в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника в последний календарный день месяца, читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
"По разъяснениям Роструда, если работник увольняется в последний календарный день месяца, то при расчете ему компенсации за неиспользованный отпуск и выплат, связанных с увольнением, этот месяц включается в расчетный период. Если день увольнения является последним рабочим днем месяца, но не последним календарным днем этого месяца, то месяц увольнения в расчетный период не включается (письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).
Например, работник увольняется 30 июня. Поскольку день увольнения является последним днем месяца, то июнь включается в расчетный период.
Если сотрудник увольняется 30 июля, при этом 31 июля – выходной день, то июль в расчет среднего заработка не включается, поскольку до конца месяца остается еще 1 день."
Удержание за отпуск при увольнении в программе 1С:ЗУП 3.1 - zup4you.ru ***
Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в 1С ЗУП 8.3 - buhexpert8.ru ***